Lívia Desenso Monteiro, gerente geral de Recursos Humanos da Nexa, é uma profissional dedicada e apaixonada pelo que faz. Com formação em Relações Internacionais e Economia, a gerente iniciou sua trajetória nas empresas Votorantim em 2008. Desde então, ela acumula 17 anos de experiência, passando por diversas áreas e assumindo diferentes responsabilidades.
Sua carreira começou no planejamento estratégico da VSA, onde permaneceu por quase cinco anos. Posteriormente, migrou para a área de inteligência de mercado da Votorantim Metais, onde trabalhou por cerca de sete anos. Durante esse período, Lívia desenvolveu habilidades em planejamento e inteligência de mercado, que foram fundamentais para sua primeira transição de carreira, assumindo uma gerência de gestão. “Isso foi em 2016 e já havia ocorrido a fusão entre a Votorantim Metais e a Milpo, que deu origem a Nexa”, relembra. “Na época, minha função era atuar como uma consultora interna, atendendo projetos de todas as áreas corporativas que iam desde a compra de uma empresa até a gestão de qualidade.”
Também em 2016, a gerente foi convidada a participar de um projeto de transformação organizacional liderado pela McKinsey. Esse projeto visava transformar a performance e a cultura da empresa, e foi nesse contexto que a profissional teve seu primeiro contato mais próximo com a área de Recursos Humanos (RH). “Após dois anos intensos de aprendizado e desafios, decidi que era hora de uma nova mudança de carreira”, conta.
Foi aí que Lívia ingressou na área de RH da Nexa. O ano era 2018 e inicialmente passou a atuar como Business Partner (BP), onde pôde aplicar sua experiência financeira e de gestão em um novo contexto. Já em 2021, ela assumiu a gerência geral da área de especialistas em RH, sendo responsável por desenhar todas as políticas de RH da empresa. “No ano seguinte, com uma reestruturação organizacional, passei a liderar toda a área de RH, incluindo remuneração, benefícios, folha de pagamento, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, produtividade, gestão de terceiros e comunicação interna”, conta a gerente.
Previdência complementar como ferramenta de atração e retenção
Apaixonada pelo que faz, Lívia encontrou no RH sua verdadeira vocação e não pretende mudar de área. Ela acredita na importância de cuidar das pessoas desde a entrada até a saída da empresa, garantindo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Além disso, a gerente é uma defensora da previdência privada complementar como ferramenta de atração e retenção de talentos.
“A previdência privada, como é o caso da Funsejem, é um diferencial na composição total da remuneração do empregado. Eu faço parte do plano desde 2008 e vejo a evolução da Funsejem ao longo do tempo, oferecendo facilidades como a portabilidade e a simplificação das regras de resgate, o que contribui para um cuidado contínuo com os funcionários. Eu não tenho dúvida de que é o melhor investimento que já fiz, pois só de contribuir, já ganho uma contrapartida da organização.”
A gerente de RH também enfatiza a importância de explicar bem o plano de previdência aos novos funcionários. “Se você explica bem como é, mostrando a solidez e os benefícios de se ter um investimento que não visa lucro como um banco, mas sim o de ajudar em um projeto de futuro, a previdência privada é uma ferramenta essencial para atrair e reter talentos, especialmente em um mercado onde muitos empregadores não oferecem esse benefício.”
Em relação ao seu planejamento financeiro para a aposentadoria, Lívia adota uma abordagem diversificada. Ela e seu marido, que é engenheiro civil, investem tanto em imóveis quanto na previdência privada. A gerente valoriza a segurança de investimentos de longo prazo e prefere evitar produtos financeiros de alto risco, como ações e blockchain. “Eu não tenho apetite para alto risco”, admite. Ela acredita que a combinação de uma renda de aluguel e a previdência privada proporcionará uma aposentadoria confortável e compatível com o padrão de vida que teve ao longo de sua carreira.
Lívia é casada com Bruno há 10 anos e é mãe de Maria Clara, de 9 anos, e Letícia, de 2 anos. Residente na cidade de Campinas (SP), busca manter o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, aproveitando os finais de semana para atividades ao ar livre e viagens em família. Recentemente, a família passou 20 dias na França, uma experiência marcante e enriquecedora. “Sempre quis ser mãe, então curto muito a maternidade, apesar do trabalho e dos desafios que ela traz. Minha filha mais velha gosta de conversar sobre o meu trabalho e já sabe tudo sobre mineração! Em uma de minhas viagens a trabalho para a planta da Nexa no Peru, minha família me encontrou lá no fim de semana e apresentei para ela a empresa, foi um momento inesquecível”, lembra.
Com uma trajetória marcada por desafios e conquistas, a gerente é um exemplo de liderança e dedicação, sempre buscando o melhor para a empresa e para as pessoas ao seu redor. Para os colegas da Nexa que ainda não aderiram ao plano de previdência, Lívia deixa uma mensagem. “Se você quer cuidar do seu futuro e do futuro de seus familiares, faz muito sentido aderir a um plano como esse”. E ainda faz um convite. “Venha conversar comigo e conheça mais sobre o Votorantim Prev, é um produto muito bom, o melhor investimento que você pode encontrar no mercado.”
