No dia 10 de janeiro, a Funsejem completou 30 anos. Três décadas que marcam uma história de preocupação das empresas Votorantim em apoiar financeiramente os empregados para a chegada da aposentadoria.
Datas como essa nos fazem olhar para trás e ter a impressão de que o tempo voou. De qualquer maneira, ele foi muito rico em transformações.
Um benefício que nasceu nas empresas da Votorantim Cimentos no Nordeste do país, em 1994, hoje se estende a mais de 15 mil pessoas, considerando empregados na ativa, ex-empregados que optaram em continuar com o plano, e os já aposentados. E isso, claro, com o apoio das 21 empresas dos segmentos de energia, alumínio, mineração e metalurgia, dentre outros, que hoje oferecem a previdência da Funsejem aos empregados.
Como 30 anos não cabem em uma só reportagem, você nos verá falar sobre esse aniversário especial em outras ocasiões ao longo do ano. Por enquanto, te convidamos a relembrar grandes marcos e a saber, de participantes do plano de benefícios, o que significa fazer parte desta história.
Eugênio, aposentado pela Nexa
“É a família que nos motiva a investir para o futuro”
Um dos participantes que integra os 30 anos da Funsejem é o Eugênio Hermont da Silva, que entrou na Votorantim em 2005, e que desde 2016, depois de se desligar da Nexa, recebe a aposentadoria da Funsejem, pelo plano Votorantim Prev.
Segundo ele, a disciplina em poupar é um hábito de longa data. “Eu tenho um perfil conservador. Então desde que me formei, em 1982, separei uma pequena parte do meu salário para aplicar em um fundo de aposentadoria.”
Desta forma, foi natural para Eugênio dar continuidade ao planejamento financeiro. “Eu vim de outra empresa, antes da Nexa, onde eu também tinha um fundo de aposentadoria. Só mantive o perfil. Além disto, a Nexa acompanhava o meu recolhimento mensal de depósitos ao Votorantim Prev, em um percentual de 6% do salário. É um grande incentivo!”.
O esforço de poupança sempre veio acompanhado de expectativas para o futuro, em especial as que envolviam a família. “Claro que sempre fiz projeções. Mas o que mais me preocupava era a educação dos meus filhos, e eles hoje já estão caminhando sozinhos. Acho que estou próximo do que imaginei no passado. Sempre sonhei em ter uma vida tranquila quando me aposentasse”.
Na visão de Eugênio, o benefício de previdência corporativo tem dupla importância. “Para a empresa, faz com que ela retenha talentos. Para o empregado, é um grande estímulo em se manter na empresa”.
Eugênio ainda ressalta outro grande propósito em se planejar com pensamento de longo prazo. No caso dele, esse propósito tem quatro nomes: os filhos Gabriel e Guilherme, a esposa Soraia, e a filha Clarisse. “É a família que nos motiva a investir para o futuro”.
Rebeca, assistente de DHO na CBA
“Consideramos cada contribuinte um ganho. É mais uma família planejando o futuro”
Ela é muito jovem e, diferentemente da maioria da sua geração, organiza suas finanças desde a adolescência, influenciada pelos pais. É a assistente de DHO Rebeca Rodrigues Marin, que atua na fábrica da CBA em Alumínio (SP).
“Venho de uma criação muito consciente quando o tema é finanças, mas confesso que pensar em investimento a longo prazo é um exercício diário. Encaro o planejamento financeiro como fundamental, pois garante segurança e conforto para o futuro.”
Além dos pais, Rebeca também ouve outras vozes da experiência. “Fiz a adesão ao plano depois de conversar com colegas mais velhos de casa. Quando não sabemos muito e pensamos em investir parece que o valor mensal é baixo e não vai trazer rendimentos, mas ao ouvir o Podcast – 6 motivos para investir com o Votorantim Prev, me senti segura e empolgada em investir”.
Por atuar em uma área que lida com os benefícios da empresa, Rebeca tem um olhar de orgulho. “O plano é super flexível, garante aos contribuintes a chance de planejar a aposentadoria da melhor forma e oferece possiblidades para aqueles que deixam a empresa. Na CBA, consideramos cada contribuinte um ganho, é mais uma família planejando o futuro, mais um empregado olhando para sua saúde financeira e qualidade de vida”.
E para terminar, quem disse que jovem não consegue projetar o futuro? “Daqui a 30 anos, me vejo estável profissional e pessoalmente e, claro, com um bom saldo investido na previdência”.
Linha do tempo Funsejem
A Funsejem surgiu em Recife (PE) em 1994, com o plano VCNE (atualmente fechado para adesões), do qual participavam funcionários da Votorantim Cimentos da região Nordeste.
A Funsejem se estrutura para lançar um plano de previdência de contribuição definida, atual modelo do Votorantim Prev, no qual os participantes escolhem o valor de seus aportes, todos depositados em contas individuais, em um sistema de capitalização.
Em 2000, já com sede em São Paulo (SP), a Fundação começa a organizar uma equipe para cuidar do plano, com profissionais da área de Contabilidade e Seguridade. Mais empresas da Votorantim Cimentos e outros negócios, como a antiga Votorantim Celulose e Papel, aderiram à Funsejem, o que fez crescer o número de planos, participantes e patrimônio.
A Funsejem estrutura a área de Comunicação e lança este jornal aqui, o Futuro (na época impresso), e o site do participante. O objetivo era dar transparência, promover conhecimento e estimular adesão ao plano de previdência. Novas empresas firmam convênio de adesão à Funsejem, dentre as quais a CBA, Santa Cruz e a então Votorantim Metais, atual Nexa.
A Funsejem completa 10 anos, com mais de 20 mil participantes e R$ 120 milhões aplicados. O crescimento continua e neste mesmo ano, o 7º plano é lançado. É o Agroquímica Prev, com as empresas Citrovita, a Nitro Química e a Votorantim Industrial. Outra curiosidade é que a Funsejem completa 100 participantes assistidos, ou seja, recebendo aposentadoria mensal.
O plano Votorantim Prev é lançado, reunindo 6 planos (o VCNE permanece independente). Dentre as novidades, estão: o sistema Multicotas, que cria os perfis conservador, moderado e agressivo; a portabilidade; e o resgate parcelado. O ano também foi o primeiro com eleições para conselheiros Funsejem, e o início de um regime tributário facultativo na previdência, o regressivo.
O mercado econômico mundial enfrenta a crise iniciada no setor hipotecário dos Estados Unidos. O Ibovespa, principal índice de ações da Bolsa de Valores brasileira, a B3, fecha o acumulado do ano em -41%, impactando o perfil agressivo do plano. Ele encerrou 2008 positivo, mas com apenas 0,42%.
O sistema Multicotas ganha mais um perfil, o superagressivo, o mais arriscado da Funsejem. A Funsejem reforça a equipe nas áreas de TI e Sistemas, e de Relacionamento. Nesse ano, a Fundação começa certificar seus dirigentes pelo ICCS, primeiro modelo brasileiro de certificação para profissionais de previdência complementar fechada.
As ações de educação financeira e previdenciária da Funsejem são reunidas sob diretrizes de um programa validado pela Previc. O órgão governamental tinha por objetivo aprovar, reconhecer e estimular os fundos de pensão que promoviam conhecimento, o que foi alcançado pela Funsejem.
Um ano depois do lançamento desse jornal Futuro, no formato on-line, os participantes da Funsejem ganham mais um canal, agora para informações curtas e rápidas, o SMS. A partir de então, os interessados se cadastram para receber os resultados dos perfis, alertas sobre a atualização de saldo no site, dentre outros. 2016 é também o ano em que a Fundação atinge R$ 1,5 bilhão de patrimônio aplicado.
A pandemia da covid-19 parou o mundo, impondo adaptações, resiliência e comprometimento para enfrentar a crise em diferentes frentes. O trabalho remoto atingiu o atendimento da Funsejem, os requerimentos e pagamentos de benefícios, dentre outros. Apresentações digitais e e-learning, lançados em 2019, foram reforçados. O mercado financeiro viu despencar o valor de seus ativos em março, mês do lockdown. Ainda assim, as aplicações da Funsejem terminaram o ano no azul, com destaque para o perfil superagressivo (4,94%) do Votorantim Prev, e a carteira dos aposentados que recebem renda vitalícia pelo plano VCNE (8,08%).
O cenário econômico continuou sob forte pressão no segundo ano de pandemia. A inflação no Brasil dobrou (10,06%, pelo IPCA), a Bolsa encerrou o ano negativa (11,93% no Ibovespa), os juros da economia subiram de 2% em 2020 para 9,75%. A Funsejem seguiu investindo nas ações digitais. Criou o canal de podcast, lançou um novo site para acesso a informações individuais dos participantes, continuou a promover apresentações on-line sobre o plano, promoveu eleições de conselheiros em formato virtual, com divulgação, candidatura e votação realizada via site, aplicativo e cartazes para mural nas unidades com retorno escalonado de equipes.
O patrimônio acumulado da Funsejem, que tinha baixado em 2019 e 2020, com a saída de grandes empresas do portfólio Votorantim, caso da Fibria, volta a bater R$ 2 bilhões. Os perfis têm os melhores resultados, desde a pandemia de 2020. Os regulamentos dos planos da Funsejem ganham novidades, como o perfil superagressivo para o VCNE, e maior tempo para os participantes se decidirem sobre seus recursos ao se desligarem. Um novo vídeo é lançado para explicar o plano de forma objetiva e rápida.
A Funsejem completa 30 anos, com 21 empresas do portfólio Votorantim oferecendo o plano de previdência aos empregados. Ao todo, 16 mil participantes ativos, autopatrocinados e vinculados (ex-empregados que permanecem no plano), aposentados e pensionistas são abrangidos pelo benefício. O ano será de eleições de conselheiros Funsejem, com votação entre participantes. 2024 também começou com boas notícias na legislação, que agora permite aos participantes de plano de previdência escolherem a tributação mais vantajosa a seus recursos no momento de recebê-los (saiba mais aqui).
Acreditamos no seu futuro
Esperamos que nesta data especial de aniversário, você também se sinta parabenizado pela dedicação que tem com o futuro, seja ele de aposentadoria ou de novos projetos para sua fase pós-Votorantim.
A você, participante, nossos sinceros agradecimentos pela confiança. Parabéns a todos nós!
